HR-Management-Software für Kommunen
Welche Personalmanagement-Software (HRIS) eignet sich am besten für mittelständische Unternehmen in Deutschland für Kommunen?
Das Wichtigste in einem Satz
Stand 28.10.2026: Bei HR-Management-Software für Kommunen liegt P&I Personal & Informatik mit 60 von 100 Punkten vorn, vor Optimal Systems GmbH (40). Verglichen wurden 2 Anbieter.
Vorläufig, Stand 28. Oktober 2026. Fest wird die Liste beim nächsten monatlichen Update.
Rangliste
Stand 28. Oktober 2026 · Regeln 2026.1
So entsteht diese Rangliste: Funktionsabdeckung für den Anwendungsfall der Nische 30 %, Sicherheit und Datenschutz 25 %, Preis und Preistransparenz 15 %, Integration und Offenheit 10 %, Reife und Stabilität 10 %, Support 10 %. Einen Platz bekommt, wer mindestens die Hälfte der Angaben öffentlich belegt. Gleiche Punktzahl, gleicher Platz. Geld hat keinen Einfluss. Alle Regeln
- 67 % belegtPlatz ab 50 %
- 76 % belegtPlatz ab 50 %
Zahlen zu diesem Markt
0%
nennen ihre Preise öffentlich
von 2 erfassten Anbietern
100%
hosten nachweislich in der EU
von 2 erfassten Anbietern
100%
haben ein ISO-27001-Zertifikat
von 2 erfassten Anbietern
Häufige Fragen
- Welche Personalmanagement-Software (HRIS) eignet sich am besten für mittelständische Unternehmen in Deutschland für Kommunen?
- Stand 28.10.2026: Bei HR-Management-Software für Kommunen liegt P&I Personal & Informatik mit 60 von 100 Punkten vorn, vor Optimal Systems GmbH (40). Verglichen wurden 2 Anbieter.
- Welche Anbieter stehen in der Bestenliste HR-Management-Software für Kommunen?
- Stand 28.10.2026 haben 2 Anbieter einen Platz: 1. P&I Personal & Informatik (60 Punkte), 2. Optimal Systems GmbH (40 Punkte).
- Welche Alternativen zu P&I Personal & Informatik gibt es?
- In der Bestenliste HR-Management-Software für Kommunen folgen auf P&I Personal & Informatik (60 Punkte): Optimal Systems GmbH (Platz 2, 40 Punkte). Stand 28.10.2026.
- Wie entsteht die Rangliste HR-Management-Software für Kommunen?
- Bewertet wird nur, was öffentlich belegt ist; jede Angabe hat eine Quelle mit Zitat und Prüfdatum. Gewichte: Funktionsabdeckung für den Anwendungsfall der Nische 30 %, Sicherheit und Datenschutz 25 %, Preis und Preistransparenz 15 %, Integration und Offenheit 10 %, Reife und Stabilität 10 %, Support 10 %. Einen Platz bekommt, wer mindestens die Hälfte der Angaben öffentlich belegt. Gleiche Punktzahl, gleicher Platz. Geld hat keinen Einfluss auf die Platzierung.
- Wie aktuell ist die Bestenliste HR-Management-Software für Kommunen?
- Vorläufiger Stand 28.10.2026; fest wird die Liste beim nächsten monatlichen Stichtag. Die Punkte werden täglich aus den geprüften Angaben neu berechnet. Neue Angaben von Anbietern prüfen wir innerhalb von 7 Tagen.
So gewichten wir in dieser Liste
- Funktionsabdeckung für den Anwendungsfall der Nische
- 30 %
- Sicherheit und Datenschutz
- 25 %
- Preis und Preistransparenz
- 15 %
- Integration und Offenheit
- 10 %
- Reife und Stabilität
- 10 %
- Support
- 10 %
Es gelten die Standardgewichte. Quellen sind die öffentlichen Websites, Preisseiten und Impressen der Anbieter; die einzelnen Belege stehen auf den Anbieterseiten. Angaben zur Gewichtung nach § 5b Abs. 2 UWG.