Anbieterprofil
Atoss
atoss.com ↗Das Wichtigste in einem Satz
Atoss steht in „HR-Management-Software für Kliniken“ auf Platz 3 (38 Punkte).
Zuletzt geprüft am 28. Oktober 2026.
Auf einen Blick
- Art
- Software
- Sitz
- München
- Rechtsform
- SE
- Handelsregister
- HRB 29 33 04
- Größe
- nicht öffentlich belegt
- Gegründet
- nicht öffentlich belegt
Der Anbieter hat sein Profil noch nicht übernommen. Wir zeigen keine Daten über Personen.
Bewertung nach Bereichen
Jede Punktzahl geht auf ein wörtliches Zitat von der Website zurück. Was wir nicht nachprüfen können, bringt keine Punkte und ist mit nicht öffentlich belegt markiert. Das heißt nicht, dass es fehlt.
HR-Management-Software
Platz 9 von 11 · 38 Punkte
53 % belegt
HR-Management-Software
Platz 9 von 11 · 38 Punkte
Funktionsabdeckung für den Anwendungsfall der Nische5,4 von 10 Punkten · Gewicht 30 %
- Weitere dokumentierte Funktionen der Kategorie6,7 von 10
2 von 3 weiteren Funktionen
„Fehlerhafte Übermittlungen von Zeit- und Anwesenheitsdaten sind eine Hauptursache für hohen Aufwand in der Gehaltsabrechnung und führen zu unzufriedenen Mitarbeitern. Workforce Management ist hier unglaublich wertvoll, da es eine einzige, zuverlässige Datenquelle für die Gehaltsabrechnung…“
„Employee Self Service“
- Pflichtfunktionen der Nische laut Dokumentation5 von 10
2 von 4 Pflichtfunktionen
„Qualifikations- und Weiterbildungsmanagement“
„Arbeitszeiterfassung Zeiten rechtskonform erfassen und dokumentieren“
Sicherheit und Datenschutz4,4 von 10 Punkten · Gewicht 25 %
- SOC-2-Berichtnicht öffentlich belegt
- BSI-C5-Testatnicht öffentlich belegt
- ISO/IEC 27001 zertifiziert10 von 10
„…kontinuierliche Optimierung und Performance der Cloud-Plattformen. Für die technische Sicherheit der ATOSS Cloud Operations betreiben wir ein nach ISO/IEC 27001 zertifiziertes Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS), das kontinuierliche Verbesserungen sicherstellt und zugleich maßgeblich…“
- Hosting in der EU10 von 10
„Die Nutzung europäischer und internationaler Rechenzentren der mit uns kooperierenden Hyperscaler und Service Provider wird im Rahmen unserer Multi-Scaler Strategie weiter ausgebaut.“
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) verfügbarnicht öffentlich belegt
- Öffentliche Liste der Subunternehmernicht öffentlich belegt
- Kein Training auf Kundendaten zugesichertnicht öffentlich belegt
Preis und Preistransparenz0 von 10 Punkten · Gewicht 15 %
- Mindestlaufzeitnicht öffentlich belegt
- Preistransparenz0 von 10
on_request
on_request
„Vertrieb kontaktieren“
- Einstiegspreis im Vergleich zur Nischenicht öffentlich belegt
Integration und Offenheit4,7 von 10 Punkten · Gewicht 10 %
- Datenexportnicht öffentlich belegt
- Dokumentierte Integrationen4 von 10
6
6
„Unsere Kunden profitieren von einer zukunftsfähigen und investitionssicheren Workforce Management Lösung, die sich problemlos in vorhandene Systemlandschaften wie SAP, Datev, Paisy, P&I oder Workday integriert.“
- Dokumentierte API10 von 10
„Unsere Lösungen werden über offene Schnittstellen an vor- und nachgelagerte Systeme, zum Beispiel Lohn- und Gehalts- oder ERP-Systeme, angebunden. Für ein Workforce Management ohne Systemgrenzen. Ein Paradebeispiel dafür sind unsere Schnittstellen zu HR-Systemen wie SAP SuccessFa…“
Reife und Stabilität2,5 von 10 Punkten · Gewicht 10 %
- Marktalternicht öffentlich belegt
- Größenklassenicht öffentlich belegt
- Keine offene Abweichung im Background-Check10 von 10
keine Abweichung
- Öffentlicher Changelognicht öffentlich belegt
Support3,3 von 10 Punkten · Gewicht 10 %
- Öffentliche SLAnicht öffentlich belegt
- Supportzeitennicht öffentlich belegt
- Deutschsprachiger Support10 von 10
„Deutschland | DE“
Platzierungen in spezialisierten Listen
Dieselben Belege, verglichen mit den Anbietern der jeweiligen Liste.
| Liste | Platz | Punkte | Öffentlich belegt |
|---|---|---|---|
| HR-Management-Software für Kliniken | 3 von 3 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software für Handel und E-Commerce | 3 von 4 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software für Logistik | 4 von 4 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software mit On-Premise-Option | 4 von 5 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software für kleine Unternehmen | 4 von 5 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software für Konzerne | 5 von 6 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software für den Mittelstand | 7 von 8 | 38 | 53 % belegt |
| HR-Management-Software mit EU-Hosting | 9 von 11 | 38 | 53 % belegt |
Unsere Einschätzung
Für wen passt der Anbieter?
Atoss richtet sich an eine breit gefächerte Zielgruppe, die vom kleinen Unternehmen über den Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen reicht. Die Lösung ist spezifisch auf Branchen mit komplexen Planungsanforderungen zugeschnitten, darunter Kliniken, der Handel, E-Commerce sowie die Logistik.
Wo ist er stark?
Der Anbieter bietet eine hohe Flexibilität in der Bereitstellung, da Lösungen sowohl als On-Premise-Variante als auch in der Cloud verfügbar sind. Für die Datensicherheit sorgt ein nach ISO/IEC 27001 zertifiziertes Informationssicherheits-Managementsystem. Zudem ist die Software auf die Einhaltung aktueller Anforderungen wie der NIS2-Regulierung ausgerichtet.
Atoss punktet durch ein ausgeprägtes Partner-Ökosystem mit technologischen Anbietern wie SAP, Microsoft, IBM und Oracle. Die Plattform ist über offene Schnittstellen für die Integration in bestehende IT-Umgebungen wie ERP- oder Lohnabrechnungssysteme ausgelegt.
Das funktionale Spektrum deckt wesentliche Kernbereiche ab, darunter eine rechtssichere Zeiterfassung, Mitarbeiter-Self-Services (ESS) sowie ein Qualifikations- und Weiterbildungsmanagement.
Wo ist er schwächer?
Die Preistransparenz ist nicht öffentlich belegt, da das Unternehmen keine öffentlichen Preismodelle bereitstellt und Interessenten den Vertrieb kontaktieren müssen. Zudem erreicht der Anbieter in der Kategorie 'Reife und Stabilität' im Vergleich zu Mitbewerbern niedrigere Bewertungen.
Welche Alternativen gibt es?
Je nach spezifischem Anwendungsfall variieren die Wettbewerber. In den Bereichen Handel und Klinik werden Lösungen wie Kenjo oder Optimal Systems GmbH als Alternativen aufgeführt. Im Segment für Konzerne und den Mittelstand konkurriert Atoss insbesondere mit Anbietern wie Rexx Systems, P&I Personal & Informatik sowie HRworks.
Was zeigen die Daten nicht?
Die vorliegenden Daten geben keine Auskunft über die konkrete Kostenstruktur oder Preislisten der Software. Ebenso sind keine detaillierten Kundenzufriedenheitswerte oder Nutzerbewertungen öffentlich belegt.
Häufige Fragen
- Wie gut ist Atoss?
- In der Bestenliste HR-Management-Software steht Atoss auf Platz 9 von 11 mit 38 von 100 Punkten. 53 % der geprüften Angaben sind öffentlich belegt. Zuletzt geprüft am 28.10.2026.
- Welche Alternativen zu Atoss gibt es?
- In der Bestenliste HR-Management-Software stehen außerdem: Rexx Systems (Platz 1, 70 Punkte), HRworks (Platz 2, 65 Punkte), P&I Personal & Informatik (Platz 3, 58 Punkte), Kenjo (Platz 4, 49 Punkte), Softgarden (Platz 5, 48 Punkte).
- In welchen Bestenlisten steht Atoss?
- HR-Management-Software (Platz 9), HR-Management-Software für Kliniken (Platz 3), HR-Management-Software für Handel und E-Commerce (Platz 3), HR-Management-Software für Logistik (Platz 4), HR-Management-Software mit On-Premise-Option (Platz 4), HR-Management-Software für kleine Unternehmen (Platz 4).
Hintergrundprüfung
Die Hintergrundprüfung bringt keine Punkte. Gibt es eine offene Unstimmigkeit, ruht der Platz, bis sie geklärt ist. Vorher hat der Anbieter 5 Werktage für eine Stellungnahme.
| Prüfung | Ergebnis | Erläuterung | Geprüft am |
|---|---|---|---|
| Handelsregister und Impressum | nicht prüfbar | Laut Impressum: HRB 29 33 04. Ein Abgleich mit dem Handelsregister ist noch nicht möglich. | 28. Oktober 2026 |
| Insolvenz | nicht prüfbar | Wird noch nicht automatisch geprüft. | 28. Oktober 2026 |
| EU-Sanktionslisten | unauffällig | Kein Eintrag auf der EU-Sanktionsliste (Stand 2026-10-28). | 28. Oktober 2026 |
| Zertifikate | nicht prüfbar | Genannt werden: iso27001. Ob die Zertifikate gültig sind, prüfen wir noch nicht automatisch. | 28. Oktober 2026 |
| Angaben auf der Website | nicht prüfbar | Auf der Website steht kein Gründungsjahr. | 28. Oktober 2026 |
Änderungen
Noch keine Änderungen.
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